Angelus amplia licença-maternidade para 180 dias com adesão ao Programa Empresa Cidadã

O mês de março, impulsionado pelo Dia Internacional da Mulher, é marcado por debates acerca da presença feminina no mercado de trabalho e sobre os desafios relacionados a acesso, valorização e garantia de direitos dentro das empresas.

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Segundo o 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, as mulheres ainda recebem, em média, 21,2% menos que os homens em empresas com 100 ou mais funcionários. Além da questão salarial, a maternidade também segue impactando a permanência e o avanço das mulheres no mercado.

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Pesquisas baseadas em dados do IBGE apontam que a participação de mulheres sem filhos no mercado de trabalho é de 72%. Já entre aquelas com filhos de até 5 anos, o índice cai para 58,9%.

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A dificuldade de conciliar a maternidade e carreira, a alta taxa de informalidade e a falta de políticas de apoio nas empresas estão entre os fatores que contribuem para esse cenário. Diante disso, iniciativas públicas e privadas têm buscado criar condições mais equilibradas para que mulheres possam desenvolver suas carreiras sem renunciar à vida familiar.

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Entre essas iniciativas está o Programa Empresa Cidadã, criada pelo governo federal para incentivar organizações a ampliarem benefícios relacionados à maternidade e à paternidade. O programa oferece incentivos fiscais às empresas que estendem períodos de licença, contribuindo para a qualidade de vida das famílias e para a permanência das mulheres no mercado de trabalho.

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A Angelus Odonto é um exemplo de empresa que aderiu ao programa como forma de fortalecer suas iniciativas internas de inclusão e valorização feminina.

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Atualmente, as mulheres representam 51% do quadro total de colaboradores da empresa, enquanto 47% dos cargos de liderança e gestão são ocupados por profissionais do sexo feminino, números que refletem um ambiente corporativo historicamente equilibrado em relação à participação de homens e mulheres.

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Com a adesão ao Empresa Cidadã, a Angelus amplia sua licença-maternidade de 120 para 180 dias. A medida busca proporcionar mais tempo de recuperação física e emocional após o parto, fortalecer o vínculo entre pais e filhos e reduzir a ansiedade das colaboradoras no momento de retorno ao trabalho.

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Segundo a empresa, a iniciativa também contribui para incentivar o aleitamento materno exclusivo, favorecer a adaptação das famílias à nova rotina e reduzir riscos de sobrecarga materna.

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“A adesão ao programa trará muitos impactos positivos para nosso ambiente corporativo, promovendo a redução da rotatividade feminina, o fortalecimento da cultura organizacional e o reforço do nosso compromisso com diversidade, inclusão e responsabilidade social”, afirma Daísa Proença, coordenadora de RH da empresa.

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Embora exija alguns ajustes administrativos e de gestão, a implementação do programa não demanda mudanças complexas nos processos internos, permitindo que as empresas ampliem benefícios relevantes para seus colaboradores sem comprometer a operação.

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No contexto do Mês da Mulher, iniciativas como essa reforçam a importância de políticas corporativas que apoiem diferentes momentos da vida profissional e pessoal, contribuindo para ambientes de trabalho mais inclusivos e equilibrados.